Schlagwort: DAX-Unternehmen

Porträtfoto von Nikolaus Nessel

„So viele maßgeschneiderte Arbeitsplätze wie möglich“

27. März 2017• Menschen und ihre Geschichten, Projekte und Unternehmen • Nikolaus Nessel, der Schwerbehindertenbeauftragte bei BASF. Foto: BASF

Für BASF arbeiten rund 114.000 Mitarbeiter in mehr als 80 Ländern. Bei der BASF SE in Ludwigshafen mit ca. 35.000 Mitarbeitern haben derzeit 4,4 Prozent der Belegschaft eine Schwerbehinderung, womit der global agierende Konzern unter der gesetzlich vorgeschriebenen Quote bleibt. Laut Nikolaus Nessel ist die Tendenz aber steigend. Der Firmenbeauftragte für Schwerbehinderte und Leiter des Integrationsbetriebs bei BASF hat uns im Interview verraten, wie in Zukunft ein vielfältiges Personal gefördert werden soll und warum es dafür so wichtig ist, das Anderssein jedes Einzelnen zu schätzen.

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Fabienne Ruopp von E.ON

„Gleiche Chancen bieten, individuelle Unterschiede fördern“

12. März 2017• Menschen und ihre Geschichten, Projekte und Unternehmen • Foto: E.ON

E.ON gehört zu den drei umsatzstärksten Unternehmen Deutschlands. Beinahe 5,5 Prozent der Mitarbeiter haben eine Schwerbehinderung, damit erfüllt der Energiekonzern die gesetzlich vorgeschriebene Quote. Welchen Stellenwert Inklusion heute in den Betrieben hat und in Zukunft einnehmen wird, wollten wir von Fabienne Ruopp wissen, der Verantwortlichen für das konzernweite Diversity Management. Ein Interview über Chancengleichheit und die Möglichkeiten, die in einer vielfältigen Belegschaft liegen.

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Die Lufthansa-Managerin Maria Léon lächelt in die Kamera.

„Vielfalt ist ein Teil der Lösung“

23. Februar 2017• Menschen und ihre Geschichten, Projekte und Unternehmen • Foto: Lufthansa Group

Die Flugzeuge der Lufthansa transportieren monatlich mehrere Millionen Menschen durch die gesamte Welt. Rund 120.000 Mitarbeiter sorgen für den möglichst reibungslosen Ablauf bei der Group, etwa 4,3 Prozent von ihnen haben eine Behinderung. Maria León ist Personal-Managerin mit dem Schwerpunkt Inklusion im Unternehmen. Wir wollten von ihr wissen: Was tut die Lufthansa für die Inklusion im Berufsleben?

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Nicole Herrfurth schaut in die Kamera.

„Bei Siemens sind Leistung und Behinderung kein Widerspruch“

20. Februar 2017• Menschen und ihre Geschichten, Projekte und Unternehmen • Nicole Herrfurth ist bei Siemens verantwortlich für den Bereich "Leadership Development, Diversity und Inclusion". Foto: Siemens

Wie steht es eigentlich um die Inklusion in den größten und umsatzstärksten Unternehmen in Deutschland? In unserer Serie „Inklusion in Unternehmen des Deutschen Aktien-Index (DAX)“ befragen wir die Verantwortlichen aus einigen dieser Firmen zum Thema. Das erste Interview haben wir mit Siemens geführt.

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