Projekte und Unternehmen

In dieser Rubrik stellen wir gute inklusive Projekte, Unternehmen oder Startups vor, die die Inklusion im Arbeitsleben auf ganz unterschiedlichen Wegen vorantreiben.

Zwei Mitarbeiter der Springtec Group bei der Arbeit an einer Maschine

„Mit der Gewohnheit fielen alle Schranken“

11. April 2017• LWL-Messe 2017, Projekte und Unternehmen

Das Unternehmen "Springtec Group, Schrimpf und Schöneberg" in Hagen-Hohenlimburg stellt Federn aus Stahldraht und andere Stanz- und Biegeteile für die Auto-, Luftfahrt-, Elektrotechnik- und Sanitärindustrie her. Im Jahr 2009 hat es eine Inklusionsabteilung gegründet - eine gute Entscheidung für das Unternehmen und die Mitarbeiter mit Behinderung.

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Porträtfoto von Nikolaus Nessel

„So viele maßgeschneiderte Arbeitsplätze wie möglich“

27. März 2017• Menschen und ihre Geschichten, Projekte und Unternehmen • Nikolaus Nessel, der Schwerbehindertenbeauftragte bei BASF. Foto: BASF

Für BASF arbeiten rund 114.000 Mitarbeiter in mehr als 80 Ländern. Bei der BASF SE in Ludwigshafen mit ca. 35.000 Mitarbeitern haben derzeit 4,4 Prozent der Belegschaft eine Schwerbehinderung, womit der global agierende Konzern unter der gesetzlich vorgeschriebenen Quote bleibt. Laut Nikolaus Nessel ist die Tendenz aber steigend. Der Firmenbeauftragte für Schwerbehinderte und Leiter des Integrationsbetriebs bei BASF hat uns im Interview verraten, wie in Zukunft ein vielfältiges Personal gefördert werden soll und warum es dafür so wichtig ist, das Anderssein jedes Einzelnen zu schätzen.

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Porträtfoto von Hauke Flöter

„Jeder hat einen eigenen Schatz an Fähigkeiten“

17. März 2017• Menschen und ihre Geschichten, Projekte und Unternehmen

Die Drogeriemärkte von dm sind bekannt dafür, dass sie fair und verantwortungsbewusst mit ihren Mitarbeitern umgehen. Wir haben mit Hauke Flöter über das Thema Inklusion gesprochen, dem Arbeitgeberbeauftragte für Schwerbehinderte beim dm-drogerie markt. Er erzählt, warum sein Unternehmen schon heute großen Wert auf Vielfalt legt und wie der dm drogerie-markt in Zukunft die individuellen Stärken und Fähigkeiten seiner Mitarbeiter fördern will.

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Fabienne Ruopp von E.ON

„Gleiche Chancen bieten, individuelle Unterschiede fördern“

12. März 2017• Menschen und ihre Geschichten, Projekte und Unternehmen • Foto: E.ON

E.ON gehört zu den drei umsatzstärksten Unternehmen Deutschlands. Beinahe 5,5 Prozent der Mitarbeiter haben eine Schwerbehinderung, damit erfüllt der Energiekonzern die gesetzlich vorgeschriebene Quote. Welchen Stellenwert Inklusion heute in den Betrieben hat und in Zukunft einnehmen wird, wollten wir von Fabienne Ruopp wissen, der Verantwortlichen für das konzernweite Diversity Management. Ein Interview über Chancengleichheit und die Möglichkeiten, die in einer vielfältigen Belegschaft liegen.

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Links der LWL-Direktor Matthias Löb, rechts der LWL-Sozialdezernent Matthias Münning.

Inklusionsunternehmen: Ein Erfolgsmodell für alle Beteiligten

28. Februar 2017• Fakten, Service, Infos, LWL-Messe 2017, Projekte und Unternehmen

Rund 160 Inklusionsbetriebe und -abteilungen behaupten sich in Westfalen-Lippe am Markt. Auf der LWL-Messe, die diesen Mittwoch (1. März 2017) ab 9 Uhr zum vierten Mal seit dem Jahr 2010 in der Halle Münsterland stattfindet, stellen diese Firmen sich und ihre Leistungen vor.

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Eine Zahntechnikerin im Dentallabor

Eine positive Haltung und Hilfe von Experten

27. Februar 2017• Menschen und ihre Geschichten, Projekte und Unternehmen • Eine gehörlose Zahntechnikerin des Dentallabors erklärt in Gebärdensprache etwas in die Kamera.

Ein Film über erfolgreiche Inklusion: Eine Frau mit Hörbehinderung arbeitet in einem Dentallabor.

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Die Lufthansa-Managerin Maria Léon lächelt in die Kamera.

„Vielfalt ist ein Teil der Lösung“

23. Februar 2017• Menschen und ihre Geschichten, Projekte und Unternehmen • Foto: Lufthansa Group

Die Flugzeuge der Lufthansa transportieren monatlich mehrere Millionen Menschen durch die gesamte Welt. Rund 120.000 Mitarbeiter sorgen für den möglichst reibungslosen Ablauf bei der Group, etwa 4,3 Prozent von ihnen haben eine Behinderung. Maria León ist Personal-Managerin mit dem Schwerpunkt Inklusion im Unternehmen. Wir wollten von ihr wissen: Was tut die Lufthansa für die Inklusion im Berufsleben?

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Kochbesteck in der Küche von Groth Catering; im Hintergrund zwei Menschen, die in Töpfen rühren

Erfolg ab dem ersten Essen

21. Februar 2017• LWL-Messe 2017, Projekte und Unternehmen

Rindfleisch vom Hof im Nachbardorf, Biokartoffeln und fair gehandelter Kakao, zubereitet von Menschen mit und ohne Behinderung: In den Schulmensen, die das Lippetaler Unternehmen Groth Catering beliefert, kommt soziale Verantwortung auf den Tisch. Seit 2010 ist der Integrationsbetrieb mit diesem Konzept auf Erfolgskurs.

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Nicole Herrfurth schaut in die Kamera.

„Bei Siemens sind Leistung und Behinderung kein Widerspruch“

20. Februar 2017• Menschen und ihre Geschichten, Projekte und Unternehmen • Nicole Herrfurth ist bei Siemens verantwortlich für den Bereich "Leadership Development, Diversity und Inclusion". Foto: Siemens

Wie steht es eigentlich um die Inklusion in den größten und umsatzstärksten Unternehmen in Deutschland? In unserer Serie „Inklusion in Unternehmen des Deutschen Aktien-Index (DAX)“ befragen wir die Verantwortlichen aus einigen dieser Firmen zum Thema. Das erste Interview haben wir mit Siemens geführt.

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Ali Cütcü schiebt einen große Gitterwagen voller Wäsche auf die Laderampe eines LKW

Nicht nur sauber, sondern rein

16. Februar 2017• LWL-Messe 2017, Projekte und Unternehmen

In der Wäscherei der Grenzland Reha- und Betreuungs GmbH bearbeiten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter täglich rund neun Tonnen Wäsche. Das inklusive Team hat uns einen Einblick in den Arbeitsalltag gegeben.

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